Emplois Ouest-de-l’Île

Mettre en relation des personnes locales avec des entreprises locales

Partenaire stratégique RH

Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d’esprit jeune. Depuis plus de 65 ans, l’entreprise est reconnue pour la qualité, le style et la coupe de ses collections.

Présente dans plus de 60 marchés internationaux, la marque est devenue un symbole mondial de qualité et d’élégance. Le siège social de Montréal regroupe la majorité des employés et offre des possibilités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI, des ressources humaines, de la production et de l’entreposage.

Joseph Ribkoff est un employeur offrant l’égalité des chances en emploi.

Description du poste :

Le ou la Partenaire d’affaires, Ressources Humaines met en œuvre et gère de façon proactive les programmes et pratiques en ressources humaines pour son groupe d’affaires.

La personne titulaire du poste contribue à l’attraction, au développement et à la rétention des talents en mettant en place des programmes de formation et en favorisant un environnement de travail positif ainsi qu’une culture organisationnelle forte.

Conditions de travail spécifiques

  • Poste à temps plein
  • Communication en français et en anglais
  • Environnement de travail en croissance et à rythme rapide
Responsabilités :
  • Diriger des réunions mensuelles avec la clientèle.
  • Veiller au respect des politiques RH et contribuer à leur amélioration ainsi qu’à l’évolution de la culture organisationnelle.
  • Gérer les évaluations de performance internes et documenter les commentaires de façon confidentielle.
  • Collaborer avec l’équipe de direction pour élaborer des méthodes et procédures d’intégration des employés.
  • Communiquer, conseiller et accompagner les employés et les gestionnaires, incluant la résolution de conflits.
  • Assurer et optimiser l’expérience employé à l’échelle de l’entreprise.
  • Soutenir les chefs d’équipe dans l’optimisation du rendement de leurs équipes.
  • Agir à titre d’ambassadeur de la marque afin de promouvoir une culture organisationnelle forte.
  • Élaborer et mettre en œuvre la planification de la relève.
  • Planifier et mener les entrevues de départ ainsi que les rencontres d’intégration.
  • Diriger et participer aux programmes et initiatives en ressources humaines.
Profil recherché :
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale en français et en anglais.
  • Expérience idéale dans un environnement en croissance et à rythme rapide.
  • Intelligence émotionnelle et capacité à gérer des situations complexes et dynamiques.
  • Capacité à comprendre comment les personnes et la culture s’intègrent à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise.
  • Compréhension de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail.
  • Connaissance du droit du travail de base.
  • Connaissance des exigences de conformité.
  • Connaissance de l’évaluation concurrentielle de la rémunération, des bénéfices et des avantages sociaux.

« * » indique les champs nécessaires

Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, html, txt, Taille max. des fichiers : 8 MB.
Confidentialité
Ce champ est masqué lorsque l‘on voit le formulaire.
Ce champ est masqué lorsque l‘on voit le formulaire.
Ce champ est masqué lorsque l‘on voit le formulaire.
Revenir à la liste des emplois