Responsable à la paie

Placement Potentiel est une entreprise adaptée à but non lucratif qui offre de la main d’œuvre alternative et rentable aux entreprises locales, industrielles et gouvernementales par son Agence spécialisée en placement de personnel et sa Division d’entretien ménager.

Description du poste :

Le ou la Responsable à la paie est chargé(e) d’effectuer l’ensemble du processus de paie pour tous les employés de l’organisation. Il ou elle veille à l’exactitude des données, à la conformité avec les normes du travail et à l’adaptation des pratiques aux besoins particuliers des employés. Ce poste joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et le respect des obligations légales de l’organisme.

Responsabilités :

  • Procéder au traitement complet de la paie pour l’ensemble des employés.
  • Recueillir, valider et saisir les données relatives aux heures travaillées.
  • Vérifier l’exactitude des feuilles de temps en lien avec la planification des horaires.
  • Revoir et valider les calculs de salaires.
  • Veiller à la conformité avec les normes du travail.
  • Produire les données nécessaires à la facturation.
  • Effectuer les opérations comptables et les remises gouvernementales (DAS, CNESST, etc.).
  • Produire les feuillets fiscaux (T4, Relevé 1).
  • Documenter les procédures liées à la paie.
  • Répondre aux questions du personnel concernant la paie.
  • Adapter son approche aux besoins spécifiques des employés, notamment en contexte de handicap.
  • Participer à l’intégration des nouveaux employés.

Qualifications :

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité.
  • Minimum de 5 ans d’expérience au service de la paie.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel.
  • Excellentes habiletés de communication interpersonnelle.
  • Rigueur, discrétion et souci du détail.
  • Certification de l’Institut national de la paie (un atout).

Avantages :

  • Salaire à partir de 60 000 $.
  • Horaire de 35 heures/semaine, en présentiel.
  • 20 jours de congés par année (fériés, maladie et personnels).
  • 3 semaines de vacances.
  • Contribution à un REER.
  • Assurance collective payée par l’employeur.
  • Un environnement de travail humain, respectueux et adapté.