Généraliste en ressources humaines

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l’espace. Présent dans le monde entier avec plus de 92 000 employés, Safran a été reconnu comme le 28e meilleur employeur au monde et le 4e dans le secteur aéronautique et défense par le magazine Forbes en 2022. La division Safran Cabin est le leader mondial des intérieurs de cabine pour avions régionaux, commerciaux, d’affaires et militaires. Nous concevons et fabriquons des éléments essentiels comme les coffres de rangement, les cuisines de bord, les zones de repos de l’équipage et les conteneurs de fret.

Description du poste :

En tant que Généraliste en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de nos initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et d’amélioration de l’expérience employé.

Vous serez un partenaire clé des gestionnaires et des équipes, favorisant un climat de travail positif, équitable et axé sur la croissance professionnelle. Ce poste est idéal pour une personne proactive, dotée d’un excellent sens des relations humaines et souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et innovant.

Responsabilités :
 

  • Collaborer à la gestion des talents : identification, accompagnement et développement des employés à fort potentiel.
  • Contribuer à la gestion de la performance : soutien aux gestionnaires pour l’évaluation, le feedback et le développement des équipes.
  • Élaborer des plans de succession pour les postes clés en partenariat avec les responsables.
  • Déployer des initiatives pour optimiser l’expérience candidat : de l’embauche à l’intégration.
  • Favoriser la satisfaction et la mobilisation des employés à travers sondages, suivis et plans d’action concrets.
  • Gérer les relations de travail : résolution de conflits, programme d’engagement, respect des normes internes.
  • Utiliser les données RH pour évaluer et améliorer les processus de développement organisationnel.
  • Concevoir et suivre des plans de développement individuels pour accompagner les cheminements de carrière.
  • Assurer une application cohérente des politiques RH à travers toutes les équipes.

Qualifications :
 

  • Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience en RH, incluant des responsabilités en développement organisationnel et gestion des talents.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers avec rigueur, confidentialité et efficacité.
  • Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
  • Bilinguisme français/anglais obligatoire (écrit et oral) en raison du contexte de travail et des exigences légales.

Avantages :
 

  • Assurance vie, soins dentaires et assurance vision – 100 % des primes payées par Safran.
  • Assurance invalidité et assurance-maladie complémentaire – 100 % couvertes.
  • 3 semaines de congés payés + 06 jours de congés personnels.
  • Rabais de 20 % sur la carte OPUS pour les navetteurs.
  • Allocation REER avec participation de l’employeur.
  • Formation en français offerte aux nouveaux arrivants.
  • Accès à un gym sur place.
  • Taux préférentiels pour assurance auto/habitation (TD).
  • Programme d’aide aux employés (PAE) avec soutien et counseling.
  • Événements sociaux mensuels et programme de prime de référencement.