Emplois Ouest-de-l’Île

Mettre en relation des personnes locales avec des entreprises locales

Responsable acquisition de talents

Galderma est un leader mondial spécialisé exclusivement en dermatologie, présent dans près de 90 pays. Depuis sa création en 1981, l’entreprise développe des solutions innovantes couvrant l’ensemble du marché dermatologique, notamment en esthétique injectable, en soins dermo-cosmétiques et en dermatologie thérapeutique.

Animée par une culture axée sur l’innovation, la science et l’amélioration de la qualité de vie des patients, Galderma offre à ses employés un environnement stimulant favorisant le développement professionnel, la collaboration et la diversité.

Description du poste :

Le ou la Responsable de l’acquisition de talents est responsable de la stratégie et de l’exécution des activités de recrutement pour le site manufacturier de Baie-D’Urfé.

Cette personne agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction du site et des équipes RH afin d’attirer, recruter et fidéliser des talents de haut niveau dans les secteurs de la production, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement, de la recherche et développement ainsi que des fonctions de soutien.

Le poste combine leadership, planification stratégique des effectifs, gestion des parties prenantes et recrutement opérationnel dans un environnement manufacturier dynamique.

Responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et leadership

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée aux besoins du site.
  • Aligner les initiatives de recrutement avec les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre.
  • Agir comme principal partenaire en acquisition de talents auprès de la direction du site.
  • Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’embauche, les tendances du marché et les risques liés aux talents.
  • Superviser, encadrer et développer l’équipe locale de recrutement.

Recrutement et gestion de la main-d’œuvre temporaire

  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes manufacturiers, techniques, professionnels et temporaires.
  • Assurer une expérience candidat efficace et positive.
  • Veiller au respect des délais d’embauche et des objectifs de qualité.
  • Soutenir les besoins de recrutement à volume élevé.
  • Superviser les activités d’intégration des nouveaux employés.

Collaboration avec les gestionnaires

  • Développer des relations solides avec les gestionnaires d’embauche.
  • Conseiller les responsables sur la définition des rôles et les meilleures pratiques d’entrevue.
  • Influencer les décisions d’embauche afin de favoriser des processus inclusifs et efficaces.
  • Accompagner les équipes dans la gestion des enjeux liés au recrutement.

Marque employeur et bassins de talents

  • Renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque employeur de Galderma.
  • Développer des stratégies de recrutement proactives.
  • Établir des partenariats avec les universités, collèges, écoles professionnelles et organismes spécialisés.
  • Participer aux foires de l’emploi, événements de recrutement et initiatives locales.

Conformité, données et amélioration continue

  • Assurer la conformité des activités de recrutement avec les lois du travail et les politiques internes.
  • Analyser les indicateurs de performance tels que :
    • délai d’embauche;
    • qualité des embauches;
    • diversité;
    • efficacité du recrutement.
  • Mettre en place des initiatives d’amélioration continue.
  • Participer aux projets régionaux et mondiaux en acquisition de talents.
  • Contribuer à l’optimisation des systèmes et processus de recrutement.
Profil recherché :

Formation

  • Maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience équivalente jugée pertinente pourra être considérée.

Expérience

  • Expérience significative en acquisition de talents.
  • Expérience dans un environnement manufacturier, industriel ou en sciences de la vie.
  • Expérience en gestion de recrutements à volume élevé.
  • Expérience de collaboration avec des gestionnaires et dirigeants d’entreprise.
  • Expérience dans une organisation internationale matricielle (atout).
  • Expérience de gestion d’équipe (atout important).

Compétences techniques

  • Bonne connaissance du marché du travail local.
  • Connaissance des lois et des pratiques en matière d’emploi.
  • Expérience avec les systèmes ATS, idéalement Workday.
  • Utilisation d’approches de recrutement basées sur les données.
  • Capacité à analyser et interpréter des indicateurs de performance.

Compétences recherchées

  • Leadership mobilisateur.
  • Vision stratégique et approche pratique.
  • Excellentes habiletés relationnelles.
  • Capacité d’influence.
  • Sens de l’organisation.
  • Orientation vers les résultats.
  • Approche axée sur l’expérience candidat.
  • Capacité à évoluer dans un environnement rapide et exigeant.

Langues

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Avantages :
  • Poste de leadership stratégique au sein d’un site manufacturier majeur.
  • Opportunité d’influencer directement la stratégie locale d’acquisition de talents.
  • Environnement de travail collaboratif et axé sur la mission.
  • Possibilités de développement professionnel et d’avancement.
  • Rémunération globale concurrentielle.
  • Programme complet d’avantages sociaux.
  • Entreprise internationale reconnue pour son innovation et sa croissance.
  • Culture axée sur la diversité, l’inclusion et le développement des employés.

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